Jokaisen nuoren työura alkaa työkokemattomuudesta ja tyhjästä ansioluettelosta eli nollatilanteesta. Työnantajat voivat kuitenkin valita nähdä tulevissa ammattilaisissa puuttuvan osaamisen sijaan äärettömiä mahdollisuuksia – tyhjän CV:n täynnä potentiaalia. Kutsumme mukaan kaikki työnantajat tarjoamaan työmahdollisuuksia kokemattomille nuorille! Sillä jokainenhan meistä on ollut joskus nollatilanteessa.
Nollatilanne-kampanjan YouTube-video
Nollatilanne-kampanjan YouTube-video
Kutsumme kampanjaan mukaan kaikki yritykset, jotka ovat halukkaita
tarjoamaan tukensa kampanjalle tai työpaikkoja työkokemattomille nuorille. Kokoamme tälle sivustolle listauksen kampanjaa tukevista yrityksistä sekä linkkejä eri työnantajien työnhakusivuille nuorille hyödynnettäväksi.
Lähde mukaan työhön nuorten työllistymisen puolesta!
Onko teillä avoimia työpaikkoja ja otatte huomioon myös työkokemattomat nuoret työnhakijat? Loistavaa! Nappaa tästä kuva somepostaukseen ja kerro avoimista työpaikoistanne. Käytä #nollatilanne ja tägää @suomalainentyo niin jaamme postauksenne.
Nollatilanne-kampanjan kyselyn mukaan nuorten ja yritysjohtajien käsitykset työnhaun todellisuudesta eroavat toisistaan. Siinä missä 39 prosenttia johtajista kokee nuoren palkkaamisen melko helpoksi, lähes puolet, eli 48 prosenttia nuorista pitää työnhakuprosessia kielteisenä kokemuksena.
Johtajat arvostavat nuorissa oikeanlaista asennetta ja luottamusta, mutta ovat samalla huolissaan heidän motivaatiostaan ja sitoutumisestaan. Nuoret puolestaan odottavat työltä mielekkyyttä ja mahdollisuuksia kehittyä – ja ennen kaikkea sitä, että heidät nähdään potentiaalisina osaajina, vaikka CV:stä puuttuisikin työkokemusta.
Toimitusjohtajamme Katri Viippola, Broman Groupin toimitusjohtaja Toni Stigzelius ja meillä kesätyöntekijänä oleva Jemina Koponen olivat 26.5. aamusohvalla keskustelemassa nuorten työllistymisen haasteista.
Vaikka CV näyttäisi tyhjältä, se ei tarkoita, että sinä olisit. Se on vain lista tehdyistä asioista – ei mittari ihmisarvolle. Kaikki vahvuudet eivät huuda kovaa ääneen. Jokainen aloittaa jostain.
Izabella Lundberg
Burger King – asenne ratkaisee
Me Burger Kingillä uskomme, että hyvä asenne ja halu oppia ovat tärkeämpiä kuin aiempi työkokemus. Tarjoamme kattavan perehdytyksen, joten aiempi kokemus ei ole välttämätöntä. Emmi Pekonmaa
Tulevaisuuden tekijä! Rekrytointi- ja työnantajakuvayhtiönä on vastuullamme korostaa, että sinä pärjäät ja riität. Sinun osaamistasi tarvitaan ja arvostetaan. Muistathan, että voit aina valita suhtautumisesi. You always have Choice. Päivi Lehtonen
Jos ensimmäisessä työpaikassa jännittää, niin se on ok! Saat olla sellainen kuin olet. Pyydä ja tarjoa apua rohkeasti. Hyvin se menee! Johanna Ahlsten-Roimela
Osaamista kertyy monella tavalla – ei pelkästään palkkatyössä. Harrastukset, vapaaehtoistyö ja omat intohimot voivat opettaa valtavasti. Älä siis ujostele tuoda esiin kaikkea sitä, mitä osaat ja mistä innostut.
Pyydä tarvittaessa apua työnhakuun, yksin ei tarvitse pärjätä!
Jenni Parviainen
Älä pelkää, vaikka sinulla ei olisi vielä kokemusta – into, asenne ja halu oppia merkitsevät paljon. Ole oma itsesi, näytä kiinnostuksesi ja uskalla kysyä. Jokainen hakemus ja haastattelu vie sinua eteenpäin kohti unelmia. Ilona Castrén
Tsemppiä työnhakuun! Päivi Holappa
Uskalla uskoa itseesi – jokainen asiantuntija ja johtaja on joskus ollut aloittelija. Ensimmäisen työpaikan löytäminen voi tuntua haastavalta, etenkin kun kokemusta ei vielä ole. Muista: jokainen työura alkaa jostain, ja juuri sinun asenteesi, oppimishalukkuutesi ja aitoutesi voivat olla se ratkaiseva tekijä, joka tekee vaikutuksen työnantajaan. Hanni Lehmusvirta
Ole aina oma itsesi. Sinä riität. Tiina Immonen
On tärkeää, että oppilaitokset ja sidosryhmät tekevät yhteistyötä, koska uudet tulevaisuuden tähdet valmistuvat juurikin näistä oppilaitoksista. Seppo Hakala
Työkokemuksen puute ei tee sinusta vähemmän arvokasta. Jokainen meistä aloittaa jostain.
Pidä kiinni luotettavuudestasi: tee, mitä lupaat, ja ole rehellinen myös silloin kun et vielä osaa kaikkea.
Samaan aikaan muista suojella omia rajojasi – sinun hyvinvointisi on tärkeämpi kuin mikään suoritus.
Kasvu alkaa siitä, kun uskot itseesi – vaikka maailma ei vielä tuntisikaan nimeäsi. Mia Pietarinen
Rax Pizzabuffet – ensimmäinen työpaikka, suuri mahdollisuus
Me Rax Pizzabuffetissa tarjoamme monille ensimmäisen työpaikan, jossa voi oppia ja kasvaa. Meillä tärkeintä on halu oppia ja positiivinen asenne – aiempi kokemus ei ole välttämätöntä. Emmi Pekonmaa
Uskalla lähteä vaikka kauemmaksi kotoa töihin. Ensimmäinen työpaikka voi olla silloin samalla opettava seikkailu ja rohkeus itsenäistyä kasvaa. Harri Markkula
Hei,rohkeasti ottamaan yhteyttä ja pääset tutustumaan heijastimien ihmeelliseen maailmaan. Susanna Blomqvist
Kannattaa tutustua yrityksen toimintaan verkkopalvelussa ja seuraamalla somea.
Ota rohkeasti yhteyttä sinua kiinnostavaan yritykseen. Puhelu on pop! Heli Vähäsilta
Työpaikkoja on, mutta ne piileskelevät, mm. yritysten kotisivuilla. Samoin omalla aktiivisuudella on suuri merkitys. Kysymällä rohkeasti yrityksistä työtä saatat löytää. Mutta kerro, että olet kiinnostunut yrityksestä, pidät sen tuotteista, imagosta ja julkisesta kuvasta ja haluaisit juuri kyseessä olevaan yritykseen työhön.
Kerro mitä osaat tehdä ja mihin haluaisit oppia yrityksen kautta. Tutki kotisivuja, kysy tutuilta, jotka ovat kohdeyrityksessä työssä lisää. Rauno Jääskeläinen
Taco Bell – tule sellaisena kuin olet
Me Taco Bellillä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että jokaisella on oikeus saada mahdollisuus työelämässä. Tarjoamme koulutuksen ja tuen, joten aiempi kokemus ei ole välttämätöntä. Emmi Pekonmaa
Usko itseesi ja omiin unelmiisi, nuori työnhakija. Hanki rauhassa tietoa, taitoja ja kokemusta. Pohdi vahvuuksiasi – ja tee se vaikka valmentajan kanssa. Pidä työpäivä työpäivän mitassa, ja tee vapaa-ajallasi itsellesi mieluisia, palauttavia asioita. Sinussa itsessäsi on paljon vastauksia, anna niille aikaa ja tilaa kypsyä. Katja Kokko
Käynnistämme NextGenAI-pilotin, jossa selvitämme, miten generatiivinen tekoäly voi tukea nuoria ensimmäisen työpaikan saamisessa ja työelämän ensiaskelilla. Keräämme työelämän hiljaista tietoa, ja rakennamme AI-coachin, joka vahvistaa nuorten työelämävalmiuksia. Heikki Leskinen
Ole rohkea, hyppäys työelämään on hyppäys uuteen, mutta voit tehdä sen turvallisesti, yritykset ottaa kyllä Sinut vastaan hyvin ja perehdyttää, se on muutakin kuin velvollisuus. Jukka Marttila
Juuri sinulle on olemassa sopiva paikka ja tehtävä! Juhani Anttila
